Empresas brasileiras começaram a se preparar para o fim da escala de trabalho 6×1, que terá sua primeira etapa de implementação em dezembro. Experiências de empregadores que anteciparam a mudança indicam redução nas faltas dos funcionários, enquanto setores do comércio demonstram preocupação com o prazo de adaptação.
Uma reportagem da CBN divulgada neste sábado (31) apresenta o caso de uma empresa de logística em Cajamar, na Grande São Paulo, que testou a jornada de cinco dias de trabalho e dois de descanso em alguns turnos. Segundo a empresa, o índice de faltas caiu de 12% para 8% após a adoção do novo modelo.
A experiência ocorre em meio à preparação do mercado de trabalho para as regras aprovadas pelo Congresso Nacional. A mudança substitui a escala 6×1 pela garantia de dois dias de repouso semanal remunerado, sem redução salarial.
A primeira etapa está prevista para 16 de dezembro de 2026, quando a jornada máxima será reduzida de 44 para 42 horas semanais. Em dezembro de 2027, o limite cairá para 40 horas, concluindo o período de transição.
Apesar dos resultados relatados por empresas que já adotaram o novo formato, a implementação traz desafios para atividades que precisam funcionar diariamente. Setores de logística, comércio e serviços terão de reorganizar turnos e avaliar a necessidade de novas contratações.
Na área de transportes, a reportagem da CBN destaca a dificuldade de encontrar motoristas para preencher novas escalas. A reorganização das equipes ocorre em um setor que já enfrenta problemas de disponibilidade de profissionais.
O calendário também preocupa representantes do comércio. A primeira fase da mudança coincide com a reta final das compras de Natal, período de maior movimento em diversos estabelecimentos. Por isso, segmentos empresariais defendem que a implementação seja transferida para janeiro.
Outro ponto de atenção é a regulamentação das exceções para atividades que exigem funcionamento contínuo. A definição dessas regras será importante para orientar empresas e trabalhadores sobre a organização dos horários e os regimes diferenciados de trabalho.
Fonte: CBN
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