O Diretor de Gestão de Recursos Hídricos da Agência Pernambucana de Águas e Clima (APAC), Reginaldo Alves, falou, através de artigo, da necessidade e urgência em realizar o concurso público do município de Ouricuri. Ele traz explicações através de dados e pesquisas.
Confiram:
Os dados referentes ao quadro de funcionários da administração direta, apresentados pelo MUNIC/IBGE – Pesquisa de Informações Básicas Municipais, relacionados ao Município de Ouricuri/PE, com base nos últimos dois anos (2012 e 2013), apontam para uma certa estabilização no quadro de funcionários. Comparando o ano de 2012 em relação quadro apresentado no final de 2013, ocorre uma redução de -5,49% no total de servidores, sendo -3,12% no quadro de funcionários de regime estatutário (ou efetivos), -17,84% no quadro de comissionados e -5,73% no quadro de servidores sem vínculo efetivo (contratados). Contudo, analisando 2012 em relação a 2008, observamos que ocorre um crescimento de 43,25% no total de servidores da administração direta, sendo em 38,06% no quadro de comissionados, 109,56% no quadro de servidores contratados e uma redução de -5,17% o quadro dos servidores efetivos.
Em números (ver tabela abaixo), Ouricuri tinha um quadro de 2.253 servidores em 2008, passando para 3.226 em 2012 (aumento de 43%), fechando o ano de 2013 com 3.049 servidores. O dado que mais chama a atenção é em relação aos servidores contratados, sem vinculo. Em 2008 tínhamos em torno de 900 servidores nesta categoria, já em 2012 tínhamos 1.886 servidores contratados, um aumento de 109,5%. Considerando as informações no período de 2004 a 2013, o quadro de servidores sem vínculo ou contratados por tempo determinado, foi aumentado em 254% no período.
A falta de uma política de efetivação dos servidores por meio da realização de concurso público reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados à população, a exemplo do que podemos constatar a partir da leitura do IDEB – Índice de Desenvolvimento da Educação Básica, principal indicador de desempenho do ensino fundamental utilizado pelo MEC – Ministério da Educação e Cultura. Os dados apresentados no âmbito das escolas sob gestão do município, apontam que, em relação aos primeiros anos do ensino fundamental (1ª a 5ª ano), ocorreu uma evolução de apenas 1,1 ponto, saindo do índice 2,4 em 2005 para 3,5 pontos em 2013. Nos últimos anos do ensino fundamental (6º ao 9º ano) o baixo desempenho é mais preocupante ainda, evoluindo apenas 0,5 ponto, saindo de 2,3 em 2005 para 2,8 em 2013.
Por Reginaldo Alves – Diretor de Gestão de Recursos Hídricos da Agência Pernambucana de Águas e Clima (APAC)
Fonte de pesquisa: http://munic.ibge.gov.br/
Do Porta A10
Quinta, 07 de março de 2015 – Postado por Elismar Rodrigues
